Hallo !
In unserem Betrieb herrscht Rauchverbot und es muss zur Raucherpause abgestempelt werden und das bedeutet: Raucher bekommen diese Pause auch nicht bezahlt.
Ein Kollege hat mind. ein halbes, eher dreiviertel Jahr lang zur Raucherpause nicht abgestempelt und ist dann dabei aufgefallen.
Mein Chef fand das nicht so schlimm und sagte es rechtfertige keine Kündigung...zum Glück für den Betroffenen aber ich hätte jetzt gedacht das man wegen sowas eine fristlose Kündigung bekommen kann.
Ist das nun eigentlich ein Kündigungsgrund ?
Gruss
M.
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