Ausbeutung durch Chef
Verfasst: 02.09.2018, 17:16
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte mich informieren inwiefern manche Umstände meines Betriebes zulässig sind und inwiefern ich gegen Misstände vorgehen kann.
Kollektivvertrag für Angestellte in Handelsbetrieben Gehaltstafel Allgemeiner Groß- Kleinhandel A / Gehaltsgebiet B
Im Gehalt sind 1,5 Mehrleistungsstunden wöchentlich abgegolten und 5 Überstunden wöchentlich abgegolten
Gleitzeit an Öffnungszeiten des Shops inkludiert
Ich arbeite seit 4 Monaten in dem Betrieb und bisher kam das alles:
07.00 bis 19:42 arbeiten mit 20 min Mittagspause vorgegeben durch Chef
5 Tage nacheinander von 07:00 bis durchschnittlich 19:00 mit 20/30 min Pause
Anordnung des Chefs zum korrigieren von Stundenzettel um nicht über 10 Stunden am Tag zu kommen - natürlich nicht schriftlich
Anordnung des Chefs Mo bis Fr zu arbeiten - im Ausmaß von 52 Stunden. Freitag direkt nach der arbeit um 18:00 auf die Messe zu fahren und dort bis 22:00 anwesend sein.
Wann soll ich da iwie essen? beim Autofahren? finde ich iwie unmenschlich und naja von den 10 Stunden bin ich auch weit weg gewesen.
Aufgrund der Zeitangaben musste ich mit dem Privat KFZ zur Messe fahren - allerdings auch keine Fahrtkostenabgeltung und das Parkticket soll ich auch selbst bezahlen? Und die Zeit wo ich gefahren bin sei Freizeit wird nicht geschrieben und giltet als Pause? Gegessen habe ich nichts da zeitlich nicht ausgegangen. Kommt mir nicht in den Kopf.
Sa und So musste ich auch wieder auf der Messe arbeiten. Dann wieder von Montag bis Freitag. Das kann doch nicht zulässig sein ohne schriftliche Einwilligung oder Vereinbarung einen Arbeitnehmer zu 12 Tagen durchgehend arbeiten zwingen zu wollen?
Kann ich auf der Mittagspause von mind 30 min bestehen ohne Befürchten zu müssen gekündigt werden?
Wielange darf mein Chef mich arbeiten lassen rein gesetzlich und ab wann kann ich nein sagen? Keine 12 Stunden sache unterschrieben und auch nicht geltend da dies alles im Juli war.
Was ist die maximal Arbeitszeit für 1 Woche und 1 Tag?
Kann ich auf Fahrkostenersatz und Rückerstattung für das Parkticket bestehen?
Darf er mich 1 Woche mit Überstunden Arbeiten lassen und das ganze WE auf einer Messe und die nächste Woche dann wieder ohne iwas schriftliches?
Darf er eine Urlaubssperre verhängen wenn im Arbeitsvertrag nichts derartiges aufgezählt wird?
Freundliche Grüße,
ich möchte mich informieren inwiefern manche Umstände meines Betriebes zulässig sind und inwiefern ich gegen Misstände vorgehen kann.
Kollektivvertrag für Angestellte in Handelsbetrieben Gehaltstafel Allgemeiner Groß- Kleinhandel A / Gehaltsgebiet B
Im Gehalt sind 1,5 Mehrleistungsstunden wöchentlich abgegolten und 5 Überstunden wöchentlich abgegolten
Gleitzeit an Öffnungszeiten des Shops inkludiert
Ich arbeite seit 4 Monaten in dem Betrieb und bisher kam das alles:
07.00 bis 19:42 arbeiten mit 20 min Mittagspause vorgegeben durch Chef
5 Tage nacheinander von 07:00 bis durchschnittlich 19:00 mit 20/30 min Pause
Anordnung des Chefs zum korrigieren von Stundenzettel um nicht über 10 Stunden am Tag zu kommen - natürlich nicht schriftlich
Anordnung des Chefs Mo bis Fr zu arbeiten - im Ausmaß von 52 Stunden. Freitag direkt nach der arbeit um 18:00 auf die Messe zu fahren und dort bis 22:00 anwesend sein.
Wann soll ich da iwie essen? beim Autofahren? finde ich iwie unmenschlich und naja von den 10 Stunden bin ich auch weit weg gewesen.
Aufgrund der Zeitangaben musste ich mit dem Privat KFZ zur Messe fahren - allerdings auch keine Fahrtkostenabgeltung und das Parkticket soll ich auch selbst bezahlen? Und die Zeit wo ich gefahren bin sei Freizeit wird nicht geschrieben und giltet als Pause? Gegessen habe ich nichts da zeitlich nicht ausgegangen. Kommt mir nicht in den Kopf.
Sa und So musste ich auch wieder auf der Messe arbeiten. Dann wieder von Montag bis Freitag. Das kann doch nicht zulässig sein ohne schriftliche Einwilligung oder Vereinbarung einen Arbeitnehmer zu 12 Tagen durchgehend arbeiten zwingen zu wollen?
Kann ich auf der Mittagspause von mind 30 min bestehen ohne Befürchten zu müssen gekündigt werden?
Wielange darf mein Chef mich arbeiten lassen rein gesetzlich und ab wann kann ich nein sagen? Keine 12 Stunden sache unterschrieben und auch nicht geltend da dies alles im Juli war.
Was ist die maximal Arbeitszeit für 1 Woche und 1 Tag?
Kann ich auf Fahrkostenersatz und Rückerstattung für das Parkticket bestehen?
Darf er mich 1 Woche mit Überstunden Arbeiten lassen und das ganze WE auf einer Messe und die nächste Woche dann wieder ohne iwas schriftliches?
Darf er eine Urlaubssperre verhängen wenn im Arbeitsvertrag nichts derartiges aufgezählt wird?
Freundliche Grüße,