Verzicht Resturlaub
Verfasst: 27.07.2016, 11:12
Hallo Community,
ich bin neu hier und ich würde gerne folgende Frage stellen:
Nachdem ich einen potentiellen neuen Arbeitgeber gefunden habe bei dem ich Anfang/Mitte Sept. 2016 beginnen könnte stelle ich mir die Frage wie ich meine Kündigung im Optimalfall abwickle.
Meine Kündigungsfrist beträgt 1 Monat und ich habe derzeit noch 38 offene Urlaubstage.
Nun man könnte jetzt sagen dass ich meine Kündigung einreiche und ab morgen bis September auf Urlaube gehe - der Haken: ich habe vor 2 Wochen einen Vertrag unterzeichnet der besagt dass ich meine Stunden im August erhöhe (auf 25/Woche).
Ich bin derzeit Student und bin teilzeit angestellt (16h/WO) und arbeite in der vorlesungsfreien Zeit 38,5h/WO.
Ich möchte aber auch noch weiter arbeiten gehen und deswegen wollte ich mich erkundigen ob das Arbeitsrecht so eine Art Verzichtserklärung erlaubt mit der ich auf bspw. 50% meiner offenen Urlaubstage verzichten kann.
Wäre Euch um eine Antwort sehr dankbar!!
ich bin neu hier und ich würde gerne folgende Frage stellen:
Nachdem ich einen potentiellen neuen Arbeitgeber gefunden habe bei dem ich Anfang/Mitte Sept. 2016 beginnen könnte stelle ich mir die Frage wie ich meine Kündigung im Optimalfall abwickle.
Meine Kündigungsfrist beträgt 1 Monat und ich habe derzeit noch 38 offene Urlaubstage.
Nun man könnte jetzt sagen dass ich meine Kündigung einreiche und ab morgen bis September auf Urlaube gehe - der Haken: ich habe vor 2 Wochen einen Vertrag unterzeichnet der besagt dass ich meine Stunden im August erhöhe (auf 25/Woche).
Ich bin derzeit Student und bin teilzeit angestellt (16h/WO) und arbeite in der vorlesungsfreien Zeit 38,5h/WO.
Ich möchte aber auch noch weiter arbeiten gehen und deswegen wollte ich mich erkundigen ob das Arbeitsrecht so eine Art Verzichtserklärung erlaubt mit der ich auf bspw. 50% meiner offenen Urlaubstage verzichten kann.
Wäre Euch um eine Antwort sehr dankbar!!