Forum Recht

Guten Tag!

Folgende Sachlage: Ich hatte ein Bewerbungsgespräch im Novemberin einem Sozialen Bereich, in welchem ich mich für einen Unbefristeten Posten mit 1 Monat Probezeit bewarb.
Die Einstellung erfolgte Prompt per 2015, jedoch habe ich gestern meinen Dienstvertrag bekommen, in welchem ich eine BEFRISTUNG bis 06.2015 drinnen stehen habe.

Es wurde eine Vorrückung erwähnt - jedoch kein Unbefristeter Vertrag

Ist dies Rechtlich überhaupt okay, da von einer Befristung nichts beim Vorstellungsgespräch erwähnt wurde?

Unabhängig ob nun ein befristeter oder unbefristeter Vertrag vereinbart wurde, bietet Ihnen der Dienstgeber eben nun einen bis 06.2015 befristeten Vertrag an. Es liegt an Ihnen, ob Sie annehmen oder ablehnen.

Unabhängig davon, kann man nicht im Einstellungsgespräch erwähnen dass es um eine Fixe Anstellung geht, weder in der Stellenanzeige noch im "Dienstzettel" wurde erwähnt dass es Befristet ist.

Meiner Meinung nach muss man schon erwähnen, dass es um eine Befristete Stelle geht oder?