Konkurenzklausel und Konventionsalstrafe gültig oder nicht?
Verfasst: 24.09.2008, 23:59
Hallo,
ich brauche driengend euere Hilfe. Ich bin bei einem Unternehmen bescheftigt seit vier Monaten über eine Leasingsfirma, nun möchte ich meine Leasingsfirma wechseln, da ich bei der anderen sehr viel mehr angeboten bekommen habe, also der Arbeitsplatz bleibt gleich nur die Leasingfirma wird gewechselt.
Folgendes Problem, erst heute lese ich gründlich mein Arbeitsvertrag u sehe die KK und die Konventionalstrafe stehen, nun jetzt stehe vor einem riesigen Problem, weil ich unbediengt wechseln muss. Folgendes ich habe zwar den Arbeitsvertrag unterschrieben, aber ich habe mich nachträglich mit dem Chef geeinigt auf etwas komplet anderes, was wir nicht schriftlich festgellegt haben, und zwar auf Nettostunden satz, und Verzicht auf Weichnacht und Urlaubsgeld, also ich bekomme tatsächlich nur 14 Euro pro errarbeitete Stunde und sonst nichts. Und es wurde so ausbezahlt schon 4 Monate. Mich interessiert jetzt, kann mein Chef die KK anwenden in meinem Fall, da wir beide auch eine andere mündliche Vereinbarung haben, die ich teils mit meinem Handy aufgenommen habe, und es ist deutlich su hören, als er sagt du verdienst nur die 14 Euro netto pro errarbeitete Stunde und nix mehr. Bitte um Hilfe.
LG
ich brauche driengend euere Hilfe. Ich bin bei einem Unternehmen bescheftigt seit vier Monaten über eine Leasingsfirma, nun möchte ich meine Leasingsfirma wechseln, da ich bei der anderen sehr viel mehr angeboten bekommen habe, also der Arbeitsplatz bleibt gleich nur die Leasingfirma wird gewechselt.
Folgendes Problem, erst heute lese ich gründlich mein Arbeitsvertrag u sehe die KK und die Konventionalstrafe stehen, nun jetzt stehe vor einem riesigen Problem, weil ich unbediengt wechseln muss. Folgendes ich habe zwar den Arbeitsvertrag unterschrieben, aber ich habe mich nachträglich mit dem Chef geeinigt auf etwas komplet anderes, was wir nicht schriftlich festgellegt haben, und zwar auf Nettostunden satz, und Verzicht auf Weichnacht und Urlaubsgeld, also ich bekomme tatsächlich nur 14 Euro pro errarbeitete Stunde und sonst nichts. Und es wurde so ausbezahlt schon 4 Monate. Mich interessiert jetzt, kann mein Chef die KK anwenden in meinem Fall, da wir beide auch eine andere mündliche Vereinbarung haben, die ich teils mit meinem Handy aufgenommen habe, und es ist deutlich su hören, als er sagt du verdienst nur die 14 Euro netto pro errarbeitete Stunde und nix mehr. Bitte um Hilfe.
LG