Forum Recht

Der Angestellte A ist seit dem 1.1.1996 in der Maschinenfabrik des U (1500 Arbeitnehmer) beschäftigt. A ist häufig krank. Er hat im Jahr 1999 an 34 Tagen, 1998 an 46 Tagen, 2000 an 66 Tagen und 2001 an 69 Tagen krankheitshalber gefehlt. Insgesamt hat es sich dabei um 14 Krankheitsfälle gehandelt. Als er sich eines Tages im Mai 2002 nach gerade überstandener erneuter Krankheit wieder zur Arbeit einfindet, bittet ihn der U zu sich und fragt, ob er wieder völlig hergestellt sei. A erwidert wahrheitsgemäß, sein Arzt habe ihm geraten, in nächster Zeit eine Genesungskur zu beantragen. Daraufhin teilt U dem Betriebsrat mit, dass er beabsichtige, dem A wegen häufiger Krankheit ordentlich zu kündigen.

Der Betriebsrat, mit dem A schon immer auf gutem Fuß stand, erklärt dem U schon am nächsten Tag schriftlich, er erhebe gegen die beabsichtigte Kündigung Widerspruch. Als Begründung wird lapidar angegeben, es sei unsozial einem Arbeitnehmer wegen Krankheit zu kündigen; schließlich könne der A nichts dafür. U spricht gleichwohl fristgerecht die Kündigung aus. A erhebt zwei Wochen später Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht.

Ist die Kündigung des U berechtigt ?

Also ich sehe das nicht als "unsozial", sondern eher anfechtbar weil "Kündigung wegen eines verpönten Motivs".

Denn wegen "unsozial", müßte es andere Mitarbeiter geben, bei welchen die Kündigung sozialer wäre.



Der krankenstand an sich wäre kein verpöntes Motiv, sehr wohl aber eine kündigung in anbetracht der kommenden genesungskur.

eine kündigung nach wiederholten krankenständen ist o.k.

hierzu empfehle ich das buch

arbeitsrecht für arbeitgeber von rauch im lindeverlag.



Der Zauberlehrling

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Ich weiß dass ich nichts weiß,

und viele wissen nicht einmal das.