Forum Recht

Ich habe eine neue Stelle mit einem Dienstvertrag ab 01.10.2005 angetreten. Der erste Arbeitstag war Montag der 03.10.2005.



Als ich einen Blick auf meinen Gehaltszettel geworfen habe, habe ich bemerkt, dass mein Gehalt lediglich für 29 Tage ausgezahlt wurde. Als ich bei der Lohnbuchhaltung nachgefragt habe, warum das so sei, bekam ich die Antwort, dass ich nur Anspruch auf 29 Tage hätte, da ich ja Samstag und Sonntag noch nicht gearbeitet hätte und die Anmeldung zur Sozialversicherung nur zu einem Werktag möglich ist.



Meine Frage nun: kann das rechtens sein, dass ich obwohl ich für den ganzen Oktober angestellt wurde, nur für 29 Tage bezahlt werde?

Ja! Leider ja. Verdienen wird auch an Wochenende und Feiertage. Nur arbeiten braucht man nicht. Wenn du an jenem Tage, den du genannt hast, noch nicht Mitarbeiter der Firma war, dann ist die Firma nicht verpflichtet (sie kann gar nicht!) dich die Lohn dafür bezahlen. Diese Teilzahlungen sind nicht als Jux gemeint, sondern sie entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen.

MFG,

memil@gmx.net

Nach dem Ausfallsprinzip muß auch Entgelt für freie Dienstzeiten bezahlt werden.

Wenn der Dienstvertrag nun an einem dienstfreien Tag beginnt, - Pech für die Firma.

Ich empfehle meinen Klienten, den Dienstvertrag nicht mit dem ersten Kalendertag, sondern beginnend mit dem ersten Arbeitstag auszustellen.





Der Zauberlehrling

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Ich weiß dass ich nichts weiß,

und viele wissen nicht einmal das.

Da bin ich einer Meinung mir dir! Sonntag oder Feiertag ist immer Dienstgeberpechtag!

MFG,

MEMIL