Ein Mitarbeiter beabsichtigt zunächst das Unternehmen zu verlassen. In mehreren Gesprächsrunden werden jedoch Bedingungen ausgehandelt, unter denen sich der Mitarbeiter den weiteren Verbleib im Unternehmen vorstellen kann. Diese werden am Ende schriftlich ausformuliert und der Mitarbeiter entschließt sich zu einer "Fortsetzung des Dienstverhältnisses unter diesen Bedingungen". Leider werden später diese Bedingungen trotz zahlreicher Interventionen (über einen längeren Zeitraum) seitens des Unternehmens in wesentlichen Punkten (z.B. wird aus einer zugesicherten Zwei-Mann-Abteilung eine Ein-Mann-Abteilung) nicht vollinhaltlich umgesetzt. Berechtigt die Uneinsichtigkeit des Unternehmens den Mitarbeiter nun, sein Dienstverhältnis unter Wahrung allfälliger Ansprüche (u.a. Abfertigungszahlungen) aufzulösen?
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