Forum Recht

Hallo!

Ich arbeite in Niederösterreich. Mein Arbeitgeber hat mich persönlich darum gebeten, einen Nachweis (Tickets und Buchungen) vorzulegen, um zu zeigen, dass ich tatsächlich auf Urlaub gehe, obwohl mein Urlaub bereits im Vorfeld – ebenfalls persönlich – genehmigt wurde.

Ist es nach österreichischem Arbeitsrecht oder nach den datenschutzrechtlichen Vorschriften zulässig, dass ein Arbeitgeber für normalen Erholungsurlaub einen solchen Nachweis verlangt?

Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Grundsätzlich hat es ihm nicht zu interessieren, was Du im Urlaub machst, weil es Privatsache ist bzw. sonst in Deine Privatsphäre eingegriffen werden würde. Sein Verhalten kann ich mir so erklären, dass er Dich wegen betrieblicher Notwendigkeit bzw. betrieblichem Notstand in der Nähe des Betriebsstandorts brauchen würde. Etwaige Bewilligungen für den Urlaub sollte man sich daher stets schriftlich geben lassen.

Danke schön!