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Bei uns gibt es seit zwei Monaten ein Rauchverbot im Büro. Ich würde gerne wiessen ob es das gesetzlich gibt. Und ob es eine rauchpause gibt wenn ja wielange darf die sein?

> Bei uns gibt es seit zwei Monaten ein Rauchverbot im Büro. Ich würde gerne wiessen ob es das gesetzlich gibt.



Für den Geltungsbereich des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes gilt dessen vor kurzem erst verschärfter § 30: Wenn aus betrieblichen Gründen Raucher und Nichtraucher gemeinsam in einem Büroraum oder einem vergleichbaren Raum arbeiten müssen, der nur durch Betriebsangehörige genutzt wird, ist das Rauchen am Arbeitsplatz verboten (§ 30 AerbeitnehmerInnenschutzgesetz). Bedienstetenschutzgesetze v Bund, Ländern u. Gemeinden (sofern sie schon erlassen wurden) regeln das derzeit noch etwas lockerer. Die Verschärfung geht angeblich auf eine Initiative "Ärzte gegen Raucherschäden" zurück.



Und ob es eine rauchpause gibt wenn ja wielange darf die sein?



Gesetzliche Regeln dazu gibt es nicht.

Danke für deine Antwort.Aber was ist wenn bei uns Lieferanten ein und aus gehen? Dann wären es ja nicht nur Betriebsangestellte?

Es ist zumindest diskussionswürdig ob der Gesetzgeber auch solche ganz kurzfristigen Kundenkontakte gemeint hat. Erfahrungswerte gibt es dazu jedenfalls noch keine, da das Gesetz erst vor kurzem in Kraft trat.

Hallo,

danke für die prombte AW. Hätte da noch eine Frage. Bei Bildschirmarbeit gibt es eine gesetzliche Pause. Wielange darf die sein?

Dazu § 10 der Bildschirmarbeitsverordnung:

§ 10. (1) Nach jeweils 50 Minuten ununterbrochener

Bildschirmarbeit muß eine Pause oder ein Tätigkeitswechsel im Ausmaß

von jeweils mindestens 10 Minuten erfolgen.

(2) Abs. 1 gilt nicht, wenn täglich nicht mehr als zwei Stunden

ununterbrochen Bildschirmarbeit geleistet wird.

(3) Eine nach 50 Minuten zustehende Pause oder der

Tätigkeitswechsel kann jeweils in die anschließende zweite Stunde

verlegt werden, sofern der Arbeitsablauf dies erfordert.

(4) Ein Tätigkeitswechsel im Sinne der Abs. 1 und 2 muß in

Tätigkeiten bestehen, die geeignet sind, die durch die Arbeit am

Bildschirmgerät auftretenden Belastungen zu verringern.

(5) Pausen gemäß Abs. 1 sind in die Arbeitszeit einzurechnen.

(6) Ist aus zwingenden technischen Gründen (zB beim Bedienen und

Überwachen von Verkehrsleitsystemen) eine Pausenregelung oder ein

Tätigkeitswechsel im Sinne der Abs. 1 und 3 nicht möglich, so ist

eine gleichwertige andere Pausenregelung zu treffen oder ein

gleichwertiger anderer Tätigkeitswechsel vorzusehen.

Zuerst mal danke für die AW. Ich muss euch ein dickes Lob aussprechen wie schnell ihr immer antwortet. Das sollten sich einige Foren ein Beispiel nehmen. Melde mich wieder wenn ich ein Problem habe.

lg

Wen meinst Du mit "euch" ? Da "max" schon längere Zeit nicht mehr vorbeigeschaut hat halte ich momentan allein die Stellung. Würde mich aber über jede juristische Verstärkung sehr freuen, da mehrere Meinungen die Qualität eines Forums verbreitern.

Sorry meine halt der die Antworten erstellt. Seit ihr Anwälte das ihr euch so gut auskennt?

Danke für das Interesse. Ich bin zwar Jurist, aber kein Anwalt und stehe zum Forumsbetreiber in keinerlei Verbindung.

MfG celsus

§ 30 Abs 1 ASchG: "Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Nichtraucher vor den Einwirkungen von Tabakrauch am Arbeitsplatz geschützt sind, soweit dies nach der Art des Betriebes möglich ist."

das gesetz scheint keinen unterschied zwischen arbeitskollegen und lieferanten zu machen.

Hallo, gibt es nicht die Regelung, daß ein Arbeitgeber ein Raucherzimmer zur Verfügung stellen muß, wenn es nur Nichtraucherbüros gibt?



Danke

wieso? man kann ja rausgehen ...

Wohin, wenns kein Zimmer gibt??

Die Firma verlassen?

Ist ja recht nett 7 Stock nach unten und frische Luft schnappen, aber nicht im Winter bei -10°C.



Also wenn ich Dich richtig verstehe, gibts da keine Regelung, oder?

Sehr geehrter Herr "Celsus",

aha. Ich bin auch Juristin, aber keine Anwältin.

Könnten Sie eventuell so nett sein, und mir Ihre Identität ein wenig lüften? (PM) Ich würde gerne wissen, wer sonst noch juristisch hier schreibt. Sie kennen sich ja offensichtlich bei einigen Materien sehr gut aus (zB. ich bei Strafmandaten derzeit nicht so gut, früher war ich auf besserem Stand), sodass ich Ihnen gerne den Vortritt bei Fragebeantwortungen lassen möchte, wo Sie sich offenkundig besser auskennen. Wähnte mich nur zuletzt, jetzt, als einzige aktive Juristin hier..

mfg, MA.



aulehla@hotmail.com