Kündigung / Abfindung AT/DE Vertrag
Verfasst: 12.09.2022, 20:48
Hallo zusammen,
bei folgendem bräuchte ich einen Input:
Ich habe einen aufgehobenen DE Arbeitsvertrag und einen neuen unbefristeten AT Arbeitsvertrag. Beide sind älter als 5 Jahre. Der DE Vertrag wurde durch eine Aufhebung pausiert und es steht eine Phrase drin wie: "Kann wieder aktiviert werden, wenn es keine beidseitige Kündigung des AT Vertrages gibt".
Mein Arbeitgeber möchte mich jetzt wieder nach DE versetzen, um einen lokalen "Konflikt" aufzulösen (ich bin das "Mobbingopfer" und soll daher gehen - klingt logisch oder?).
Daher hat er mir eine Frist gesetzt, dass ich dieses Jahr noch nach DE wechseln muss oder er wird den Vertrag kündigen.
Die Frage:
Wie könnte er eine Kündigung begründen?
Was für Möglichkeiten habe ich im Falle einer Kündigung?
Was kann ich ggf. im Worst Case rausholen?
Macht es Sinn als Backup die Arbeiterkammer einzuschalten? Das Mobbing kann ich nicht schriftlich belegen weil es hinter meinem Rücken direkt mit dem Chef passiert ist.
Besten Dank!
bei folgendem bräuchte ich einen Input:
Ich habe einen aufgehobenen DE Arbeitsvertrag und einen neuen unbefristeten AT Arbeitsvertrag. Beide sind älter als 5 Jahre. Der DE Vertrag wurde durch eine Aufhebung pausiert und es steht eine Phrase drin wie: "Kann wieder aktiviert werden, wenn es keine beidseitige Kündigung des AT Vertrages gibt".
Mein Arbeitgeber möchte mich jetzt wieder nach DE versetzen, um einen lokalen "Konflikt" aufzulösen (ich bin das "Mobbingopfer" und soll daher gehen - klingt logisch oder?).
Daher hat er mir eine Frist gesetzt, dass ich dieses Jahr noch nach DE wechseln muss oder er wird den Vertrag kündigen.
Die Frage:
Wie könnte er eine Kündigung begründen?
Was für Möglichkeiten habe ich im Falle einer Kündigung?
Was kann ich ggf. im Worst Case rausholen?
Macht es Sinn als Backup die Arbeiterkammer einzuschalten? Das Mobbing kann ich nicht schriftlich belegen weil es hinter meinem Rücken direkt mit dem Chef passiert ist.
Besten Dank!