Ich war leider von Massenkündigungen in meiner Firma betroffen.
Als ich noch 'potentiell betroffen war', hat meine Firma eine Mail mit 'Mutual Termination Agreement' rausgesendet (einvernehmliche Kündigung) - wurde von mir nicht unterschrieben.
Neben dem war noch ein AMS Dokument dabei.
In der "Anzeige über die beabsichtigte Auflösung von Dienstverhältnissen gem. § 45a AMFG" stand unter anderem
“Überlassung von IT Endgeräten an die betroffenen Dienstnehmer” AMS hat vorzeitig den Kündigungen zugesagt (basierend auf diesen Angaben).
Wie rechtswirksam sind diese Angaben?
Es kam noch ein Firmen-FAQ raus, da stand:
"You will be able to keep your laptop, mobile phone and accessories (screen, keyboard,
mouse, laptop stand, USB-C dock and mobile phone cover) if you sign the mutual
termination agreement."
Alle anderen kriegen die hardware nicht laut der Firma.
Das ist aber nicht an alle "betroffenen Dienstnehmer", so wie es dem AMS mitgeteilt wurde in dem Dokument.
So wie ich es sehe, bin ich auch ein "betroffener Dienstnehmer" ohne die einvernehmliche Kündigung unterschrieben zu haben.
Da AMS da vorzeitig zugestimmt hat bei den Massenkündigungen (vor den 30 Tagen im Frühwarnsystem), basierend auf den Angaben die meine Firma ja selbst angegeben hatte, sollten ja diese Angaben gelten?
"betroffene Dienstnehmer" im Kontext von Massenkündigungen sind naja, alle betroffenen und nicht die, die eine einvernehmliche Kündigung unterschrieben haben.
Das behauptet jedoch die Firma...
Ich konnte leider nichts dazu finden, wie rechtswirksam sind solche Angaben in der "Anzeige über die beabsichtigte Auflösung von Dienstverhältnissen gem. § 45a AMFG"?
Also die "flankierende soziale Maßnahmen" und “Überlassung von IT Endgeräten an die betroffenen Dienstnehmer”?
Meine offiziele Kündigung sagt auch:
"Please return all company property to the office no later than 6:00 p.m. CEST on 31
July 2022" (mein Vertrag endet mit 9.15)
Ich hab mich deswegen bereits an AK & AMS gewendet. Wurde ein wenig hin und her weitergeleitet, hab jeder Person mit der ich sprach die Dokumente per Email gesendet, wurde weiterverbunden etc.
So ging es 2 Stunden lang.
Am Ende hat mir irgendeine Arbeitsmarkt Ansprechperson von der AK sowas mitgeteilt:
Die Antwort von der Firma ist jedoch:"(...)da in der Anzeige beim AMS zur beabsichtigen Auflösung von Dienstverhältnissen nur eine Personenanzahl ohne Namensnennung erfolgt (...)
Meine Empfehlung ist, dass Sie sich an das Arbeits- und Sozialgericht wenden, da die Auflösung des Dienstverhältnisses (bzw. die Umstände, wie von Ihnen geschildert) nicht den rechtlichen Vereinbarungen entsprechen."
Nun, was ist rechtswirksam und was nicht? Wie kann ich am besten vorgehen? Kenne mich mit Recht leider nicht so wirklich aus & mitten in der Jobsuche ist es auch schwer Zeit zu finden sich damit auseinanderzusetzen, da ich gerade hundert genauso wichtige und lebensnotwendige Dinge zu erledigen habe.
Danke für eure Hilfe!