Forum Recht

Ich bin momentan im 5.ssw. Ich würde gerne einvernehmlich kündigen weil ich dort als schwangere nicht arbeiten will. Muss dafür ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegen? Ich will mit meiner Chefin ganz erhlich sein und einfach so sagen wie es ist dass ich im Frühschwangerschaft bin oder soll ich besser ein anderer Grund vorliegen?

Jetzt wäre die Frage, warum Du dort nicht mehr arbeiten möchtest. Liegt es an der körperlichen oder organischen Belastung, könnte man sich auf § 4 MSchG (Mutterschutzgesetz) berufen. Ansonsten wäre eventuell ein Durchbeißen bis zu den letzten 8 Schwangerschaftswochen wegen dem Beschäftigungsverbot nach § 3 MSchG ein Kompromiss. Alternativ zu einer schriftlich vereinbarten Kündigung im Einvernehmen könnte man entsprechend § 2b MSchG über eine andere Tätigkeit oder der Dienstfreistellung reden.