Forum Recht

Hallo

Ich arbeite noch bis Ende Juli bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Aktuell fühle ich mich gesundheitlich nicht wohl. Ich frage mich was geschieht, wenn ich jetzt die Grippe kriege und nicht zur Arbeit gehen kann. Wird meine Kündigungsfrist dann verlängert? Kann der Arbeitgeber mir die Tage an denen ich nicht zur Arbeit erscheine von meinem Lohn abziehen?

Welche rechtliche Grundlage wird hier in Betracht gezogen? Hat jemand Erfahrung aus der Praxis?

Vielen Dank.
Teresa

Die Kündigungsfrist wird nicht verlängert. Der Rest ist so einfach nicht zu beantworten. Es hängt davon ab, wie viele Krankenstandswochen Du schon verbraucht hast und wie hoch diese in einem Arbeitsjahr bei Dir sein dürfen.

Grob gesagt hat man üblicherweise 6 Wochen, bei denen der Gehalt unberührt bleiben würde. Bei den nächsten 4 Wochen würde man nur die Hälfte beziehen. Danach läuft es nur noch über die Krankenversicherung.

Je nachdem, ob Du Angestellte oder Arbeiterin bist, kannst Du Dich als Arbeiterin an § 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes oder als Angestellte an § 8 des Angestelltengesetzes orientieren.