Nebenbeschäftigung und vielleicht mehr?
Verfasst: 10.03.2020, 18:49
Hallo zusammen!
Ich hoffe, dass ich das Problem kurz und knapp erläutern kann.
Situation:
Ich habe eine Mitarbeiterin, die 25 Stunden die Woche angestellt ist. Auf die Frage auf Erhöhung der Stundenanzahl (Auftragsvolumen ist gestiegen) erhöhen möchte, habe ich lange keine 100%ige Antwort bekommen. Nach langem hin und her weiss ich nun, dass Sie die Zeit "angeblich" für sich und ihre Familie braucht.
Nun kam von ihr die Anfrage, ob Sie eine Nebenbeschäftigung antreten darf, die die Bereich "A" und "B" umfasst. Da Sie Bereich "A" bereits im unserem täglichen Arbeitsalltag angeboten hat, habe ich ihr das zugesagt, aber "B" strickt untersagt. Nun habe ich durch Recherchen herausgefunden, dass Sie im www auf einer Seite als Trainerin "B" und sogar noch mehr, also "C" gelistet ist.
Ist das nun schon rechtlich eine Situation, wo man reagieren sollte? Sollte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass ich das gefunden habe? Ist dieses schon ein Grund für eine Abmahnung oder vielleicht sogar Kündigung?
Vielen Dank für eine Meinungen und Reaktionen.
Schönen Abend.
Ich hoffe, dass ich das Problem kurz und knapp erläutern kann.
Situation:
Ich habe eine Mitarbeiterin, die 25 Stunden die Woche angestellt ist. Auf die Frage auf Erhöhung der Stundenanzahl (Auftragsvolumen ist gestiegen) erhöhen möchte, habe ich lange keine 100%ige Antwort bekommen. Nach langem hin und her weiss ich nun, dass Sie die Zeit "angeblich" für sich und ihre Familie braucht.
Nun kam von ihr die Anfrage, ob Sie eine Nebenbeschäftigung antreten darf, die die Bereich "A" und "B" umfasst. Da Sie Bereich "A" bereits im unserem täglichen Arbeitsalltag angeboten hat, habe ich ihr das zugesagt, aber "B" strickt untersagt. Nun habe ich durch Recherchen herausgefunden, dass Sie im www auf einer Seite als Trainerin "B" und sogar noch mehr, also "C" gelistet ist.
Ist das nun schon rechtlich eine Situation, wo man reagieren sollte? Sollte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass ich das gefunden habe? Ist dieses schon ein Grund für eine Abmahnung oder vielleicht sogar Kündigung?
Vielen Dank für eine Meinungen und Reaktionen.
Schönen Abend.