Kündigungfrist und Dienstfreistellung
Verfasst: 19.05.2019, 09:58
Hallo
was soll ich machen?
Vielleicht kann mir bei diesem Fall jemand weiterhelfen, wie hier die rechtliche Lage aussieht.
Mit einer schriftliche Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber mein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Kündigt mich der Arbeitgeber am 17.5. obwohl die ordnungsgemäßer Kündigungstermin nur 31.05 möglich wäre, endet mein Arbeitsverhältnis am 17.5. (ich müsste alle arbetsmittel und schlüssel abgeben.) Mündlich der Arbeitgeber während der Kündigungsfrist auf mein Arbeitsleistung verzichtet, aber Schriftlich in der Kündigungsbrief steht nur dass der Arbeitgeber spricht aus ein Kündigung (ohne grund) am 17.05 aber der Kündigungfrist Hält ein also mein Arbeitverhältnis endet am 31.05. Ich habe noch urlaubs tage gehabt das reicht für die erste woche von 20.05. bis 24.05. aber für die zweite woche ich habe keine bestätigung von der Dienstfreistelleung. Ich habe Angst von dass so ich kann velieren meine Anspruch auf das gehalt und sonder-zahlungen.
was soll ich machen?
Vielleicht kann mir bei diesem Fall jemand weiterhelfen, wie hier die rechtliche Lage aussieht.
Mit einer schriftliche Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber mein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Kündigt mich der Arbeitgeber am 17.5. obwohl die ordnungsgemäßer Kündigungstermin nur 31.05 möglich wäre, endet mein Arbeitsverhältnis am 17.5. (ich müsste alle arbetsmittel und schlüssel abgeben.) Mündlich der Arbeitgeber während der Kündigungsfrist auf mein Arbeitsleistung verzichtet, aber Schriftlich in der Kündigungsbrief steht nur dass der Arbeitgeber spricht aus ein Kündigung (ohne grund) am 17.05 aber der Kündigungfrist Hält ein also mein Arbeitverhältnis endet am 31.05. Ich habe noch urlaubs tage gehabt das reicht für die erste woche von 20.05. bis 24.05. aber für die zweite woche ich habe keine bestätigung von der Dienstfreistelleung. Ich habe Angst von dass so ich kann velieren meine Anspruch auf das gehalt und sonder-zahlungen.