Urlaub nach Ende befristetes Dienstverhältnis ?
Verfasst: 16.05.2019, 07:45
Hallo,
kurze Beschreibung der Situation:
Meine Frau war arbeitslos gemeldet und hat per 6.1.2019 ein auf 3 Monate befristetes Dienstverhältnis begonnen.
Als Ende des Dienstverhältnisses war der 6.4.2019 angegeben.
Wortlaut im Dienstvertrag "Das Arbeitsverhältnis ist über die Probezeit hinaus bis zum 6. April 2019 befristet".
Soweit so gut.
Das Dienstverhältnis wurde nicht verlängert, also hat sich meine Frau per 7. April wieder arbeitslos gemeldet.
Nun ist jedoch ein Brief ins Haus geflattert, dass Arbeitslosengeld zu Unrecht bezogen wurde, weil meine Frau bis 13. April in der Firma beschäftigt war. In dieser Zeit war meine Frau lt. Firma in Urlaub und hat dort ihren während der 3 Monate aufgebauten Urlaub abgebaut.
Frage:
Kann die Firma das einfach so festlegen ??
Dazu müsste das Dienstverhältnis doch explizit verlängert worden sein ?
Und sollte meine Frau nicht wissen, dass sie noch dort arbeitet und Urlaub hat ?
Wir sind der Meinung, dass das Dienstverhältnis ganz ordnungsgemäß per 6. April beendet wurde. D.h. ab diesem Tag stehen wieder Leistungen des AMS zu. Und Resturlaub ist durch die Firma einfach abzugelten.
Oder liegen wir da komplett falsch ???
Bitte Danke
mfg
Andi
kurze Beschreibung der Situation:
Meine Frau war arbeitslos gemeldet und hat per 6.1.2019 ein auf 3 Monate befristetes Dienstverhältnis begonnen.
Als Ende des Dienstverhältnisses war der 6.4.2019 angegeben.
Wortlaut im Dienstvertrag "Das Arbeitsverhältnis ist über die Probezeit hinaus bis zum 6. April 2019 befristet".
Soweit so gut.
Das Dienstverhältnis wurde nicht verlängert, also hat sich meine Frau per 7. April wieder arbeitslos gemeldet.
Nun ist jedoch ein Brief ins Haus geflattert, dass Arbeitslosengeld zu Unrecht bezogen wurde, weil meine Frau bis 13. April in der Firma beschäftigt war. In dieser Zeit war meine Frau lt. Firma in Urlaub und hat dort ihren während der 3 Monate aufgebauten Urlaub abgebaut.
Frage:
Kann die Firma das einfach so festlegen ??
Dazu müsste das Dienstverhältnis doch explizit verlängert worden sein ?
Und sollte meine Frau nicht wissen, dass sie noch dort arbeitet und Urlaub hat ?
Wir sind der Meinung, dass das Dienstverhältnis ganz ordnungsgemäß per 6. April beendet wurde. D.h. ab diesem Tag stehen wieder Leistungen des AMS zu. Und Resturlaub ist durch die Firma einfach abzugelten.
Oder liegen wir da komplett falsch ???
Bitte Danke
mfg
Andi