schwanger (werden) - Abteilungsschließung - Kündigung
Verfasst: 13.12.2018, 07:51
Guten Tag,
ich hätte da mal eine Frage. Und zwar sind mein Partner und ich gerade in Familienplanung. Jetzt habe ich erfahren dass ich nächstes Jahr gekündigt werden soll wegen Abteilungsschließung. Angenommen, ich bin bis dahin schwanger oder vielleicht bin ich es bereits, welche Rechte hätte ich dann? Müsste mich die Firma bis zum Beginn des Mutterschutzes in einer anderen Abteilung unterbringen? Könnte ich einer Kündigung zustimmen? Da ich dann nach der Geburt bzw. Karenz nicht mehr zurück wollen würde in die Firma (auch wenn die mich eine gewisse Zeit zurück nehmen müssten oder eben auch nicht). Würde eben nur gerne bis zum Beginn des Mutterschutzes bleiben. Kann mir jemand sagen wie es da rechtlich aussieht?
Danke schon einmal im Voraus.
LG
ich hätte da mal eine Frage. Und zwar sind mein Partner und ich gerade in Familienplanung. Jetzt habe ich erfahren dass ich nächstes Jahr gekündigt werden soll wegen Abteilungsschließung. Angenommen, ich bin bis dahin schwanger oder vielleicht bin ich es bereits, welche Rechte hätte ich dann? Müsste mich die Firma bis zum Beginn des Mutterschutzes in einer anderen Abteilung unterbringen? Könnte ich einer Kündigung zustimmen? Da ich dann nach der Geburt bzw. Karenz nicht mehr zurück wollen würde in die Firma (auch wenn die mich eine gewisse Zeit zurück nehmen müssten oder eben auch nicht). Würde eben nur gerne bis zum Beginn des Mutterschutzes bleiben. Kann mir jemand sagen wie es da rechtlich aussieht?
Danke schon einmal im Voraus.
LG