Reduktion der Kontaktzeiten zwecks Dienstverhätnis
Verfasst: 15.03.2023, 12:14
Mein beiden Kinder sind 6 und 8 Jahre alt.
Ich war bis jetzt selbständig um habe die Kinder jede 2te Woche Freitag nach der Schule bis Montag Schulbeginn betreut.
In den Ferien habe ich eine Mehrleistung an Betreuung übernommen. Insgesammt decke ich 5 Wochen Schulferien ab.
Nun hat sich meine berufliche Situation geändert und ich habe wieder ein Dienstverhätnis in dem ich die Kinder erst am Freitag ab 14:00 - Sonntag Abend betreuuen kann.
Der Frühdienst in der VS beginnt erst um 7:00 und da beginnt bereits mein Dienst.
Auch die Ferienzeiten in dem Ausmaß kann ich nicht mehr leisten, da diese in dem Unternehmen sehr gefragt sind und wir die Zeiten unter den Mitarbeitern aufteilen müssen.
Die Mutter bezieht die Kinderbeihilfe, Allimente und weigert sich die Betreuungszeiten anzupassen, bzw. die Zeiten beim Vater zu reduzieren.
Dem Vater muss doch die Möglichkeit gelassen werden, einer 40 Std. Beschäftigung nachzugehen.
Wir haben Ende März eine Verhandlung und möchte mich darauf vorbereiten. Welche Argumente, Beispiele, §, kann ich einbringen um meine neues Dienstverhätnis aufrecht zu erhalten.
Danke für Hilfe und Hinweise.
Ich war bis jetzt selbständig um habe die Kinder jede 2te Woche Freitag nach der Schule bis Montag Schulbeginn betreut.
In den Ferien habe ich eine Mehrleistung an Betreuung übernommen. Insgesammt decke ich 5 Wochen Schulferien ab.
Nun hat sich meine berufliche Situation geändert und ich habe wieder ein Dienstverhätnis in dem ich die Kinder erst am Freitag ab 14:00 - Sonntag Abend betreuuen kann.
Der Frühdienst in der VS beginnt erst um 7:00 und da beginnt bereits mein Dienst.
Auch die Ferienzeiten in dem Ausmaß kann ich nicht mehr leisten, da diese in dem Unternehmen sehr gefragt sind und wir die Zeiten unter den Mitarbeitern aufteilen müssen.
Die Mutter bezieht die Kinderbeihilfe, Allimente und weigert sich die Betreuungszeiten anzupassen, bzw. die Zeiten beim Vater zu reduzieren.
Dem Vater muss doch die Möglichkeit gelassen werden, einer 40 Std. Beschäftigung nachzugehen.
Wir haben Ende März eine Verhandlung und möchte mich darauf vorbereiten. Welche Argumente, Beispiele, §, kann ich einbringen um meine neues Dienstverhätnis aufrecht zu erhalten.
Danke für Hilfe und Hinweise.