Folgende Situation:
In einem Betrieb sind auf Verbesserungsvorschläge Prämien ausgesetzt.
Ein Mitarbeiter macht den Vorschlag, die Kopierkosten zu senken, nachdem er nach eingehenden Recherchen festgestellt hat, dass von der Kopiererfirma zu hohe Blattkosten verlangt werden.
Der Vorschlag wird als gut befunden, und nachdem es nur die Prämie gibt, wenn die Einsparung tatsächlich nachgewiesen ist, macht sich der Mitarbeiter an die Arbeit und verhandelt mit der eingesessenen und anderen Kopiererfirmen über neue Preise.
Er erhält ein schriftliches Angebot der eingesessenen Firma, die eine erhebliche Einsparung beinhaltet.
Der Mitarbeiter informiert Geschäftsleitung und Einkauf, und wird mit Foto auf der schwarzen Tafel belobigt.
Es vergehen Monate, aber das Angebot wird nicht angenommen.
In der Zwischenzeit hat der Mitarbeiter die Firma verlassen, was jedoch die Firma gemäß Vereinbarung nicht von der Ausschüttung der Belohnung enthebt.
Nach mittlerweile einem Jahr wurde noch immer nichts gemacht.
Frage: Welche Chancen hat der Mitarbeiter, die Belohnung von seiner ehemaligen Firma einzuklagen?
Betriebliche Verbesserungsvorschläge
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