Forum Recht

Hallo, hat zwar nichts mit Arbeitsrecht zu tun aber hier meine Antwort: Zusammenfassend müssen folgende Punkte zutreffen, damit Arbeitslosengeld zusteht: Sie sind arbeitsfähig, arbeitswillig und arbeitslos Sie haben sich bei Ihrem AMS arbeitslos gemeldet Sie sind am Arbeitsmarkt vermittelbar Sie sin...

Hallo, wenn (wie geschildert) die Einstufung so zutrifft, liegt eindeutige eine Unterentlohnung vor. Ist also natürlich nicht zulässig. Die KV-Gehälter sind Mindestgehälter und dürfen nicht unterschritten werden. Am besten direkt mit dem Arbeitgeber klären, wenn keine Bereitschaft zur Bereinigung be...

Hallo nochmal, alleine aus dem Wortlaut Netto 2.000 lässt sich noch keine „echte“ Nettolohnvereinbarung ableiten (im Zweifel ist leider immer von einer unechten Vereinbarung auszugehen, es sei denn es wurde wirklich eine echte Vereinbarung abgeschlossen; wäre eine recht umfangreiche Vereinbarung) ab...

Hallo, zu 1) ist folgender Artikel vielleicht ganz hilfreich für dich: https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Rueckforderung_von_Lohnsteuer.html zu 2): es kommt auf die Vertragsgestaltung an. Steht dort der vereinbarte Nettolohn (=echte Nettolohnvereinbarung) oder ist dort nur der hochg...

https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassu ... r=10009212

Lg

Falls es inkludiert wäre, wäre das auch angeführt. Aus meiner Sicht wäre es also zu zahlen. Ich nehme mal an, dass es sich um den Arbeiter KV handelt. Dort ist vorgesehen, dass die Sonderzahlung maximal 230% vom KV Lohn wären (sofern eine deutliche Überzahlung besteht). Beispiel für eine gelernte Fa...

Hallo, falls ein normales Dienstverhältnis (Angestelltendienstverhältnis) vorliegt, kommen hier die Regulierungen durch das DHG zum tragen. Hier eine ausführliche Beschreibung der WKO: https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Schadenersatz-im-Arbeitsrecht.html Kurze Zusammenfassung (ebenf...

Hallo, ist sie direkt bei der Gemeinde beschäftigt (oder einer Gemeindenahen GmbH oÄ)? Wäre auch hilfreich, das Bundesland zu kennen. Auf Gemeindebedienstete selbst kommt nämlich das jeweilige Vertragsbedienstetengesetz zur Anwendung, dort sind auch die Zuschläge geregelt. @schanzenpeter Die Nachtzu...

Ein freier DV im Baugewerbe (bei „normalen“ Arbeitern) ist mE keinesfalls möglich. Das ergibt sich schon allein aus der Tätigkeit (Fertigstellungsfristen, ...). Weiters glaube ich nicht, dass der Mann einfach sagen kann „heit freuts mich nicht, ich bleib daheim“. Ist mE ein klarer Fall von Ausnutzen...

Ändert leider nichts, da der Kündigungsschutz für Behinderte abgeschwächt wurde. In deinem Fall würde er erst nach 4 Jahren greifen (oder 2? Weiß ich jetzt nicht auswendig).

Zu allererst kommt es darauf an, was im Dienstvertrag vereinbart wurde (wenn nichts vereinbart wurde, dann gilt noch immer die Treuepflicht des Dienstnehmers -> keine dem DG „abträglichen“ Nebenbeschäftigungen, ...). Um sicher zu gehen, sollte man sich die Meldung vom DG bestätigen lassen. Es ist re...

Konkurrenzierung ohne Einwilligung des Arbeitgebers Dieser Entlassungsgrund liegt vor, wenn der Angestellte ohne Einwilligung des Arbeitgebers Ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweig des Arbeitgebers für eigene oder fremde Rechnung Geschäfte macht. Einerseits wir...

Hallo, lt. § 2d AVRAG sind in die Vereinbarung die tatsächlichen Kosten aufzunehmen (somit mE kosten weniger Förderung). Eine direkte gegenverrechnung (sprich einfach nichts auszahlen) ist nicht möglich (es muss das existenzminimum usw beachtet werden). Genaue Infos zur Aufrechnung von Ansprüchen fi...

Generell gesehen besteht ab der Bekanntgabe der Schwangerschaft ein Kündigungsschutz (sprich der DG kann keine Kündigung aussprechen). Auf die Betriebsteilschließung darf ich § 10 Abs. 3 Mutterschutzgesetz zitieren: "Abweichend von den Abs. 1 und 2 kann eine Kündigung rechtswirksam ausgesprochen wer...

Mein obiger Post bezieht sich nur auf die Rechtslage in Österreich. Leider kann ich nicht wirklich sagen, wie das ganze in Deutschland zu handhaben ist.